Kan man bli rekryterare utan utbildning?

Yrket rekryterare har ingen skyddad titel. Ingen myndighet utfärdar behörighet, och ingen arbetsgivare bryter mot något regelverk genom att anställa en rekryterare utan examen. En stor del av branschen har kommit in via försäljning, kundtjänst, bemanning eller ren tur med en kontakt.

Öppet är inte samma sak som lätt. Du söker mot samma annons som någon med kandidatexamen i personalvetenskap och två somrar på en bemanningsbyrå. Det du behöver är alltså inte en förklaring till varför du saknar examen, utan något konkret att visa i stället.

Vad annonserna faktiskt kräver

Läs tio annonser innan du skriver en rad ansökan. Sök på "researcher", "rekryteringsassistent" och "talent acquisition" i Platsbanken och på LinkedIn. Efter ungefär fem annonser syns mönstret: kravet står som "relevant utbildning eller motsvarande erfarenhet". Det är andra halvan av meningen du ska svara på, och den halvan hoppar de flesta sökande över.

Rollen i sig består av att skriva annonser, söka upp kandidater som inte söker jobb, hålla intervjuer och lämna ett motiverat urval till den som ska anställa. Många rekryterare arbetar dessutom med employer branding och håller löpande kontakt med personer som kan bli intressanta först nästa år.

Erfarenhet som väger lika tungt som en examen

Rekryteringsbranschen mäter dig på levererade kandidater, inte på betyg. Fyra typer av bakgrund brukar räknas när utbildningsraden är tom:

• Säljerfarenhet. Ett uppdrag är två parallella säljprocesser: kandidaten ska vilja lyssna, och uppdragsgivaren ska lita på ditt urval. Har du sålt gymkort eller telefonabonnemang i telefon har du redan gjort det moment som stoppar flest nybörjare.

• Kundtjänst och service. Att ringa upp en person som inte har sökt något jobb känns obekvämt första veckan och är rutin efter hundra samtal. Den vanan syns direkt i en intervju.

• Administrativ vana från en HR- eller löneavdelning. Då är anställningsavtal, provanställning och GDPR-reglerna kring sparade ansökningar redan bekanta för dig.

• Egna projekt. Hjälp ett litet företag i ditt nätverk att fylla en tjänst, utan arvode, och dokumentera vad du gjorde: var du sökte, hur många du kontaktade, hur många som svarade.

Den sista punkten är den som brukar fälla beslutet. Ett dokumenterat urval om åtta kandidater till en verklig tjänst säger mer om dig än raden "god social kompetens" i ett personligt brev.

Rekryterarutbildning utanför högskolan

Vill du komplettera med formell kunskap finns det yh-utbildningar inom rekrytering och HR att söka via yrkeshogskolan.se, ofta ett till två år och med praktikperioder inbyggda. Det finns också kortare kurser i intervjuteknik, arbetsrätt och kompetensbaserad rekrytering hos privata utbildningsföretag och branschorganisationer.

En kurs ersätter inte praktik. Den ger dig ett språk för det du redan gör, och den gör det lättare att förklara i en intervju varför du valde en viss urvalsmetod. Prioritera i den ordningen: skaffa ett riktigt uppdrag först, läs på parallellt.

Rekryterarlön när du saknar examen

Ingångslönen för en nyexaminerad rekryterare ligger enligt vår genomgång på ungefär 28 000–32 000 kronor per månad. Utan examen kan du hamna i nedre delen av det spannet, ibland med provisionsdel i stället för högre grundlön.

Skillnaden brukar jämnas ut snabbt. Provision och bonus mäts på antal tillsatta tjänster, och den mätningen frågar inte efter din utbildningsbakgrund. Vill du se hela bilden per bransch och erfarenhetsnivå finns siffrorna i vår artikel om vad en rekryterare tjänar i Sverige.

Vägen in utan att först bli anställd

Du behöver inte en anställning för att göra ditt första riktiga uppdrag. På en marknadsplats som Recruiting Rewards lägger företag upp tjänster med en belöning, och den rekryterare vars kandidat blir anställd får belöningen. Ingen ansökan, inget krav på examen. Läs mer om hur det fungerar för rekryterare.

Var rekryterarjobben ligger geografiskt

Filtrera Platsbanken på din egen kommun och räkna annonserna. Rekryteringsbyråernas kontor och de större interna rekryteringsavdelningarna ligger till stor del i Stockholm, Göteborg, Malmö och Uppsala, men internrekrytering finns hos varje arbetsgivare som anställer regelbundet, också i mindre orter. Distansarbete har dessutom öppnat en del researcher-roller oavsett var du bor.

Vanliga frågor

Hur lång tid tar det att komma in i yrket?

Med traineeprogram eller en tjänst som rekryteringsassistent kan du vara igång med din första riktiga process inom några månader. Har du säljbakgrund går det ofta snabbare, eftersom du slipper lära dig telefonvanan under uppstarten.

Kan man arbeta inom HR utan examen?

Ja, men vägen är trängre än i rekrytering. HR-roller innehåller arbetsrätt, förhandling och personalansvar där arbetsgivare oftare vill se formell grund. Många går därför via rekrytering först och rör sig in i HR efter ett par år och några internutbildningar.

Vilken typ av arbetsgivare anställer rekryterare utan examen?

Vi listar inte enskilda företag, eftersom kraven ändras från annons till annons. Bevaka i stället bemanningsbolag som anställer i volym och utbildar internt, nischade byråer inom it och teknik där branschkunskap slår utbildningsbakgrund, interna rekryteringsavdelningar på större bolag som tar in juniora rekryterare, och rekryteringsmarknadsplatser där du tar uppdrag utan anställning. Sök på formuleringen "eller motsvarande erfarenhet" i annonstexten innan du lägger tid på en ansökan.

Behöver jag kunna arbetsrätt?

Grunderna, ja. Du ska veta vad du får fråga i en intervju, hur länge du får spara ansökningar och vad som skiljer provanställning från tillsvidareanställning. Resten lär du dig i takt med uppdragen.

Vill du komma igång utan att vänta på en anställning? Skapa ett rekryterarkonto och titta på uppdragen som ligger ute just nu.