Question 1

Hur fungerar Recruiting Rewards för mig som rekryterare?

Accepted Answer

Du bläddrar bland de uppdrag företagen lagt upp på plattformen, väljer de roller som matchar kandidater i ditt nätverk och presenterar dem direkt i plattformen. Blir din kandidat anställd får du en belöning, en andel av den avgift företaget betalar. Allt är resultatbaserat.

Question 2

Hur mycket kan jag tjäna?

Accepted Answer

Din belöning är en andel av den förmedlingsavgift företaget har satt för rollen. Andelen beror på din plan: Start ger dig 70%, Plus ger dig 75% och Pro ger dig 80%. Eftersom den lägsta förmedlingsavgiften på plattformen är 45 000 SEK per kandidat börjar din belöning på 31 500 SEK på Start och går upp till 36 000 SEK på Pro. För seniora roller och specialistroller, där avgifterna är högre, växer belöningen i samma takt.

Question 3

Hur och när får jag betalt?

Accepted Answer

När din kandidat har blivit anställd och företaget har betalat Recruiting Rewards, betalar vi ut din Reward inom 30 dagar. Du fakturerar Recruiting Rewards direkt, inte företaget. Se till att din faktura skickas korrekt och i tid, eftersom detta krävs för att utbetalningen ska behandlas.

Question 4

Kan jag prata med företaget direkt via plattformen?

Accepted Answer

Ja. Plattformen har inbyggda direktmeddelanden så du kan kommunicera med företag utan att lämna plattformen. Du kan ställa frågor om rollen, stämma av kandidatkrav och följa upp presentationer, allt inom plattformen.

Question 5

Kan jag se vem företaget är innan jag söker en jobbannons?

Accepted Answer

Ja. Jobbannonser på plattformen visar företagsdetaljer så du vet exakt vem du rekryterar för innan du börjar arbeta med en roll. Varje annons inkluderar också ett inspelat kundmöte där Recruiting Rewards går igenom kravprofilen tillsammans med företaget, så du får en djupare förståelse för vad kunden faktiskt letar efter, direkt från källan.

Question 6

Hur presenterar jag en kandidat?

Accepted Answer

När du har intervjuat och kvalificerat en kandidat för en specifik roll, och fått deras uttryckliga samtycke att presenteras, skickar du in deras profil direkt via plattformen till den relevanta jobbannonsen. Företaget granskar sedan presentationen och svarar via plattformen.

Question 7

Hur många kandidater kan jag presentera per jobbannons?

Accepted Answer

Det beror på din plan. Start tillåter upp till 3 kandidatpresentationer per jobbannons, Plus tillåter 5 och Pro tillåter 10. Om du behöver presentera fler kandidater för en roll ger en uppgradering av din plan mer kapacitet.

Question 8

Behöver jag kandidatens samtycke innan jag presenterar dem?

Accepted Answer

Ja, alltid. Du måste ha kandidatens uttryckliga samtycke innan du delar deras uppgifter via plattformen. Kandidaten behöver veta vilket företag och vilken roll de presenteras för. Du är fullt ansvarig för att hantera kandidatdata i enlighet med GDPR. Eventuellt ansvar till följd av felaktig datadelning vilar helt på dig som rekryterare.

Question 9

Kan jag arbeta med flera jobbannonser samtidigt?

Accepted Answer

Ja. Du har obegränsad tillgång till alla aktiva jobbannonser på plattformen oavsett din prenumerationsplan. Du kan arbeta med så många roller du vill samtidigt.

Question 10

Vad är Creator Profile?

Accepted Answer

Creator Profile är en valfri funktion tillgänglig på kvalificerande planer som gör din profil synlig för företag på plattformen. Tänk på det som ditt professionella skyltfönster: du väljer exakt vad som visas, som din specialisering, meritlista och geografiska fokus. Företag kan upptäcka dig och se din expertis innan de engagerar sig med dig i en roll. Profilen får inte innehålla kontaktuppgifter utanför plattformen eller externa länkar. Om din kvalificerande prenumeration avslutas döljs profilen automatiskt och raderas inom 30 dagar.

Question 11

Vad händer om en kandidat jag placerat lämnar företaget inom garantiperioden?

Accepted Answer

Om företaget har en garanti på plats, överenskommen skriftligen innan placeringen, är du ansvarig för att presentera kvalificerade ersättningskandidater inom 30 dagar från företagets reaktiveringsbegäran. Om du lyckas behåller du din ursprungliga belöning. Om du inte presenterar en godkänd ersättare inom 30 dagar ska du betala tillbaka 100% av den ursprungliga belöningen. Delvis återbetalning gäller inte.

Question 12

Kan jag rekrytera för företag i andra länder?

Accepted Answer

Ja. Recruiting Rewards verkar i hela EU och du kan arbeta med jobbannonser i flera länder. Se till att du följer tillämpliga lokala lagar för rekrytering i det relevanta landet.

Question 13

Vad gör jag om jag tror att en utbetalning är felaktig eller saknas?

Accepted Answer

Rapportera det skriftligen till contact@recruitingrewards.com inom 60 dagar från det datum utbetalningen förföll. Vi utreder och svarar inom 14 arbetsdagar.

Question 14

Hur fungerar prenumerationer och vad kostar det?

Accepted Answer

Det finns tre planer, och alla planer får direkt tillgång till varje jobbannons så fort den publiceras. Start är gratis med 70% av belöningen och upp till 3 kandidater per jobbannons. Plus kostar 495 SEK per plats per månad (faktureras månadsvis under ett 12 månaders avtal) med 75% av belöningen och upp till 5 kandidater per jobb. Pro kostar 745 SEK per plats per månad (faktureras månadsvis under ett 12 månaders avtal) med 80% av belöningen, upp till 10 kandidater per jobb, och Creator Profile. Alla betalplaner faktureras månadsvis under ett 12 månaders avtal med automatisk förnyelse. Aktuella detaljer finns alltid på plattformen.

Question 15

Kan jag avsluta min prenumeration?

Accepted Answer

Ja. Avsluta via plattformens inställningar eller genom att kontakta support. Uppsägning måste skickas in minst 14 dagar före nästa faktureringsperiod för att undvika att debiteras för ytterligare en period. Vid uppsägning fortsätter åtkomsten till slutet av den aktuella perioden. Ingen återbetalning görs för den aktuella perioden om inte annat uttryckligen avtalats.

Question 16

Hur fungerar Recruiting Rewards för oss som företag?

Accepted Answer

Ni publicerar en jobbannons på plattformen med en rollbeskrivning och den avgift ni är villiga att betala vid en lyckad rekrytering. Registrerade rekryterare presenterar sedan kvalificerade kandidater direkt till er via plattformen. Plattformen är kostnadsfri för företag: inga startkostnader, inget abonnemang och inga användarlicenser. Ni betalar bara när kandidaten börjar sitt jobb. Ni når 200+ rekryterare från dag ett.

Question 17

Vad kostar det?

Accepted Answer

Det kostar inget att publicera en jobbannons eller ta emot kandidatpresentationer. Ni betalar bara en förmedlingsavgift när en kandidat som presenterats via plattformen börjar sitt jobb hos er. Minimiavgiften är 45 000 SEK per kandidat. Ni sätter avgiften själva när ni skapar annonsen: ju högre avgift, desto mer attraktiv blir den för rekryterare.

Question 18

Kan vi kommunicera med rekryterare via plattformen?

Accepted Answer

Ja. Plattformen har inbyggda direktmeddelanden så att ni kan kommunicera med rekryterare utan att lämna plattformen. Ni kan ställa uppföljningsfrågor, begära mer information om kandidater och stämma av nästa steg, allt inom plattformen.

Question 19

Hur tar vi emot kandidater?

Accepted Answer

Kandidatpresentationer kommer direkt till er jobbannonsdashboard. Varje presentation innehåller rekryterarens bedömning, kandidatens profil och en AI-matchning mot kravprofilen. Varje kandidat poängsätts av AI innan rekryteraren ens kan skicka in dem, och som regel granskas presentationen dessutom av vårt team innan den blir synlig för er. Ni kan granska, svara och uppdatera kandidatstatus på ett och samma ställe med realtidsspårning.

Question 20

Vad är det inspelade kundmötet som ingår i jobbannonser?

Accepted Answer

När ni skapar en jobbannons på Recruiting Rewards spelar vi in ett kundmöte där vårt team går igenom kravprofilen tillsammans med er. Inspelningen bifogas er annons och görs tillgänglig för alla rekryterare som arbetar med rollen, så att de förstår exakt vad ni letar efter, med era egna ord, innan de börjar söka. Det innebär bättre matchade kandidater och mindre fram och tillbaka.

Question 21

När exakt måste vi betala?

Accepted Answer

Fakturan för förmedlingsavgiften skickas när en presenterad kandidat börjar sitt jobb hos er, och ska betalas inom 14 dagar. Ni betalar inget i förskott: betalning utlöses alltid av en lyckad rekrytering.

Question 22

Vad händer om vi redan kände till kandidaten?

Accepted Answer

Om ni anser att en kandidat redan fanns i er pipeline kan ni bestrida förmedlingsavgiften, men ni måste bevisa det. Ni behöver tillhandahålla skriftlig dokumentation, till exempel e-post, CRM-loggar eller jämförbara spårbara uppgifter, som visar aktiv dialog om den specifikt annonserade rollen, där kontakten skett inom 30 dagar innan kandidaten presenterades via plattformen. Utan tillräckliga bevis gäller den fulla förmedlingsavgiften. Recruiting Rewards fattar det slutgiltiga beslutet.

Question 23

Vad händer om vi anställer kandidaten för en annan roll än den annonserade?

Accepted Answer

Förmedlingsavgiften gäller ändå. Om en presenterad kandidat anställs på ert företag i någon roll inom 6 månader från den ursprungliga presentationen eller från det att annonsen arkiverats, är ni skyldiga att betala den avtalade avgiften och informera Recruiting Rewards omgående.

Question 24

Hur fungerar garantier?

Accepted Answer

En garanti gäller bara om den uttryckligen avtalats och dokumenterats i jobbannonsen, bekräftats skriftligt av Recruiting Rewards support, och förmedlingsavgiften betalats i sin helhet och i tid. Omfattning och period avtalas från fall till fall före placeringen. För att åberopa en garanti, meddela oss inom 14 dagar efter att kandidaten slutat. Rätten att göra anspråk upphör 3 månader efter kandidatens avslutsdatum. En giltig garanti berättigar er till en ersättningskandidat. Om ingen ersättare presenteras inom den avtalade tidsramen är eventuell återbetalning föremål för separat skriftligt avtal.

Question 25

Hur många användare kan vi lägga till på vårt företagskonto?

Accepted Answer

Så många ni vill. Det finns ingen gräns för antalet användare på ett företagskonto och ingen gräns för hur många jobbannonser ni publicerar. Alla funktioner ingår utan abonnemang, oavsett hur stort teamet är.

Question 26

Kan vi arbeta med flera rekryterare på samma roll?

Accepted Answer

Ja. Er jobbannons är synlig för alla registrerade rekryterare på plattformen. Flera rekryterare kan presentera kandidater för samma annons samtidigt, och ni betalar bara för den kandidat ni faktiskt anställer.

Question 27

Vad händer om en kandidat tackar nej till vårt erbjudande men vi anställer dem senare?

Accepted Answer

Förmedlingsavgiften gäller fortfarande, så länge anställningen sker inom 6 månader från den ursprungliga presentationen eller annonsens arkiveringsdatum, även om kandidaten initialt tackade nej.

Question 28

Finns det några abonnemangskostnader för företag?

Accepted Answer

Nej. Det finns inga abonnemangskostnader för företag. Ni får hela plattformen kostnadsfritt: obegränsat med jobbannonser, obegränsat med användare, tillgång till 200+ rekryterare, AI-granskning och AI-matchning av kandidater, AI-guidad hjälp när ni skriver annonsen, screeningfrågor med kompetensbibliotek, ATS med kanban och egna pipeline-steg, automatiska mejl vid statusbyte, notiser i Slack eller Teams, intervjubokning med Google- eller Microsoft-kalender, arbetsprov, egen kandidatbank, kandidatportal, direktkommunikation, interna anteckningar och API-åtkomst. Den enda kostnaden är förmedlingsavgiften ni själva sätter i annonsen, och den betalar ni först när kandidaten börjar sitt jobb.

Question 29

Vad händer med kandidatdata vi tar emot, och har vi GDPR-skyldigheter?

Accepted Answer

Ja. Kandidatinformation som tas emot via plattformen får bara användas för att rekrytera till den specifikt annonserade rollen. Den får inte delas med dotterbolag eller tredje part utan skriftligt samtycke från både rekryteraren och kandidaten. Ni ansvarar för att hantera all mottagen data i enlighet med GDPR.

Question 30

Kan vi avbryta eller avpublicera en jobbannons?

Accepted Answer

Ja. Ni kan arkivera eller inaktivera en annons när som helst via er dashboard. Observera att 6-månadersfönstret för presenterade kandidater fortsätter att löpa från arkiveringsdatumet, så om ni anställer en presenterad kandidat efter att ha arkiverat annonsen gäller förmedlingsavgiften fortfarande.

Question 31

Vem kontaktar vi om något går fel?

Accepted Answer

Kontakta oss på contact@recruitingrewards.com för frågor om annonser, betalningar, kandidattvister eller kontoproblem. Vi strävar efter att svara snabbt och lösa problem direkt.

Question 32

Vad är Recruiting Rewards?

Accepted Answer

Recruiting Rewards är en paneuropeisk SaaS-plattform som kopplar samman företag som vill anställa med oberoende rekryterare som presenterar kvalificerade kandidater. Företag betalar bara vid en lyckad rekrytering. Rekryteraren får en andel av belöningen när kandidaten börjar sitt jobb. Plattformen hanterar hela processen, från jobbannons till kandidatpresentation, kommunikation, spårning och betalning.

Question 33

Vem kan använda plattformen?

Accepted Answer

Plattformen är öppen för två typer av användare: Företag som vill anställa och rekryterare som vill tjäna pengar genom att placera kandidater. Båda kan registrera sig gratis och komma igång direkt. Plattformen är designad för yrkesverksamma inom EU.

Question 34

Finns plattformen tillgänglig utanför Sverige?

Accepted Answer

Ja. Recruiting Rewards verkar i hela EU och stödjer rekrytering i flera länder. Jobbannonser kan publiceras för roller var som helst i Europa och rekryterare från hela EU kan arbeta med dem. Plattformen är anpassad för att följa lokala lagar och regler på varje marknad.

Question 35

Hur fungerar GDPR på plattformen, och vem ansvarar för kandidatdata?

Accepted Answer

Ansvaret delas baserat på roll. Rekryterare är självständigt ansvariga för att inhämta kandidatens uttryckliga samtycke innan deras data presenteras via plattformen: rekryteraren bär fullt personuppgiftsansvar som personuppgiftsansvarig för detta. Företag ansvarar för att hantera mottagen kandidatdata enbart för det specifika rekryteringsändamålet och i enlighet med GDPR. Recruiting Rewards är personuppgiftsansvarig för plattformens kontodata och agerar personuppgiftsbiträde för kandidatdata som laddas upp av rekryterare. Fullständig information finns i vår integritetspolicy på recruitingrewards.com.

Question 36

Hur kontaktar jag Recruiting Rewards?

Accepted Answer

Du kan nå oss på contact@recruitingrewards.com. Vi strävar efter att svara på alla förfrågningar snabbt. För frågor om dataskydd och utövande av GDPR-rättigheter, kontakta oss på samma adress.

Question 37

Hur kommer jag igång?

Accepted Answer

Gå till recruitingrewards.com och skapa ett gratis konto. Välj om du registrerar dig som rekryterare eller företag, och plattformen guidar dig genom upplägget. Det kostar inget att komma igång och inget kreditkort krävs för gratisplanen.

Vanliga frågor

Kom igång idag