En rekryterare räcker sällan
I en vanlig upphandling arbetar en byrå åt gången, och nästa får börja om. Här kan flera rekryterare arbeta med samma roll parallellt, var och en med sitt eget nätverk.
Marknadsplatsen förklarad
Flera specialistrekryterare på samma roll
Ni lägger upp rollen och bestämmer belöningen. Rekryterare som kan er nisch tar sig an uppdraget, kvalificerar kandidaterna innan de skickas in, och fakturan kommer först när någon skriver på.
Tre saker som gör skillnaden
Ingen kostnad innan resultat
Det kostar ingenting att lägga upp en roll, och inget per användare. Belöningen betalas ut när kandidaten är anställd, så en rekrytering som inte blir av kostar er ingenting.
Kvalificerade kandidater, inte sökträffar
En sökning ger er kandidater. En match ger er rätt kandidat. Tekniken hittar och rangordnar, rekryteraren bedömer, och ni läser en motivering i stället för trettio CV:n i blindo.
Så fungerar det
De flesta roller får sina första kandidater inom en vecka.
Från annons till anställning
Samma fyra steg oavsett om ni anställer eller rekryterar åt någon annan.
1. Lägg upp rollen
Beskriv rollen och sätt belöningen. Aifos skriver ett utkast på annonsen utifrån er beskrivning, ni justerar och publicerar.
2. Rekryterare tar uppdraget
Uppdraget syns på marknadsplatsen för rekryterare inom rätt nisch. De väljer själva vilka uppdrag de arbetar med.
3. Kandidaterna kvalificeras
Rekryteraren screenar och motiverar varje kandidat, med en matchningspoäng mot kravprofilen som stöd. Ni ser de mest relevanta först.
4. Betala när någon skriver på
Belöningen faktureras när kandidaten har tackat ja. Rekryteraren får merparten, vi tar en andel av beloppet.
Pengarna i klartext
Ni bestämmer själva vad en anställning är värd, och beloppet syns för rekryteraren innan hen tar uppdraget. Inget dolt påslag och inga bindningstider.
Se priser och exempel0 kratt lägga upp en roll
70 till 80 %av belöningen går till rekryteraren
Vid signeringfaktureras belöningen, inte innan
Två sidor, en plattform
Byggd för båda sidor inom rekrytering
Företag lägger upp roller och betalar när någon signerar. Rekryterare väljer de uppdrag de vill ha och får betalt per anställning.
För företag
Läs mer- 20 dagari snitt till anställning
- Från publicerad roll till signerat avtal på 20 dagar i snitt, istället för de sex till åtta veckor en byråprocess tar. Kandidaterna kommer inom dagar, sedan avgör er egen process hur snabbt det går.
- 30-45%lägre kostnad än en byrå
- Ni sätter belöningen själva, och den landar under de 20 till 25% av årslönen som byråerna fakturerar. Vår avgift ligger inne i belöningen.
- 7/10lägsta matchning för att få skickas in
- Kandidater under gränsen kan inte skickas in. Tekniken hittar och rangordnar, rekryteraren bedömer, och alla ni faktiskt ser har intervjuats av en specialist.
- Ettställe för hela processen
- Annonsering, screeningfrågor, kanban-pipeline, intervjubokning och meddelanden ligger i samma plattform.
Lägg upp rollen en gång och flera specialistrekryterare i er bransch tar sig an den. Ni jämför kandidaterna på ett ställe och betalar först när ni anställer.
Alltid gratis fram till signering
För rekryterare
Läs mer- 70-80%av belöningen är din
- Din andel beror på din plan, och belöningen står i uppdraget innan du tackar ja.
- Nya varje veckauppdrag från nordiska företag
- Roller inom tech, sälj, marknad och ledarskap landar på marknadsplatsen med belöningen angiven direkt.
- Nollkalla samtal och säljmöten
- Företagen publicerar uppdraget och belöningen. Du bestämmer vilka uppdrag du tar dig an, och när.
- Enarbetsyta för alla uppdrag
- Pipeline, anteckningar, meddelanden och statusuppdateringar på ett ställe istället för utspridda i inkorgar och kalkylblad.
En arbetsyta för dina uppdrag, kandidater och kunddialoger, med öppna roller i hela Norden.
Betalt för varje anställning du stänger
Vanliga frågor
De frågor företag och rekryterare oftast ställer oss.
Kom igång idag
Lägg upp rollen idag. Specialistrekryterare på Recruiting Rewards tar sig an den, och ni betalar först när någon signerar.