Vanliga frågor
Här har vi samlat svaren på de vanligaste frågorna från både rekryterare och företag. Allt från hur plattformen fungerar till hur du får betalt eller publicerar ett uppdrag.
För Rekryterare
Recruiting Rewards ger rekryterare tillgång till företag som aktivt söker kandidater. Som rekryterare kan du:
-
Headhunta och intervjua kandidater – Identifiera och utvärdera de bästa talangerna.
-
Presentera kandidater till företag – Skicka rekommendationer via plattformen.
-
Tjäna belöningar – Få en del av rekryteringsarvodet vid en framgångsrik anställning.
-
För att få tillgång till plattformen måste du ansöka och bli godkänd. Vi granskar din erfarenhet och kompetens innan vi beviljar tillgång.
-
Idag får rekryterare 70 procent av arvodet.
-
Från 2026 kan rekryterare få 80–90 procent, beroende på vilket paket företaget har valt.
-
I plattformen har du full insyn i varje steg av rekryteringsprocessen. Du kan:
-
Se status på dina kandidater och följa deras framsteg.
-
Få direkt feedback från företaget om kandidaterna.
-
Hålla all information samlad på ett ställe för enkel uppföljning.
-
Kommunikationen sker direkt via plattformens chattfunktion.
-
Chatta direkt med företaget och håll all kommunikation inom plattformen för tydlighet och transparens.
-
Få snabba svar och feedback från företag, vilket gör processen mer effektiv.
-
Undvik externa verktyg och samordna all dialog direkt via plattformen för att minska risken för missförstånd.
-
Ja, du får nämna företagsnamnet i rekryteringssyfte. Däremot får du inte:
-
Publicera annonser offentligt.
-
Påstå att du har ett direkt samarbete med företaget.
-
Ja, du kan hantera flera rekryteringsuppdrag samtidigt och skicka kandidatrekommendationer till olika företag.
För Företag
Recruiting Rewards är en resultatorienterad rekryteringsplattform där företag får tillgång till ett nätverk av kvalificerade rekryterare. Processen är enkel:
-
Skapa ett konto – Företag registrerar sig kostnadsfritt och får tillgång till plattformen.
-
Publicera en jobbannons – Ladda upp annonsen tillsammans med logotyp och en valfri video för att göra tjänsten mer attraktiv.
-
Rekryterare skickar kandidater – Våra anslutna rekryterare identifierar och presenterar relevanta kandidater.
-
Välj den bästa kandidaten – Företaget utvärderar och anställer den mest lämpade kandidaten.
-
Att skapa ett konto och publicera jobbannonser är gratis. Företag betalar endast när en rekrytering genomförs, baserat på det arvode som företaget sätter.
Från början av 2026 inför vi en SaaS-modell med olika paket. Se vår prislista för mer information.
Företaget måste sätta ett rekryteringsarvode när en jobbannons skapas. Lägsta godkända arvode är 45 000 SEK per rekrytering, om inte en specifik överenskommelse görs. Annars godkänns inte annonsen.
-
Idag får rekryteraren 70 procent av arvodet och Recruiting Rewards tar 30 procent.
-
Från 2026 lanserar vi en SaaS-modell där rekryterare kan få 80–90 procent av arvodet, beroende på paket.
-
Endast kvalificerade rekryterare som har ansökt och blivit godkända får tillgång till plattformen. Alla rekryterare genomgår en verifieringsprocess för att säkerställa kvalitet och professionalism.
