Vad är HR-Tech?

HR-tech är digitala system som effektiviserar HR-processer som löner, onboarding och personaladministration. Men vad är HR-tech jämfört med Rec-Tech? Kort sagt fokuserar HR-tech på interna rutiner, medan Rec-Tech, som vi på Recruiting Rewards, är specialiserat på att driva rekrytering framåt – snabbare, smartare och med bättre resultat.

För företag som vill växa är det avgörande att inte bara hantera personalen, utan också att hitta rätt talanger. Därför är Recruiting Rewards ett effektivt alternativ till traditionella HR-tech-lösningar, med fullt fokus på att leverera träffsäkra rekryteringar genom teknik, nätverk och en resultatorienterad modell.

HR-Tech vs Rec-Tech – Vilket passar ditt företag bäst?

HR-tech är bäst lämpat för att hantera interna HR-processer som löner, frånvaro och personaladministration – funktioner som är viktiga i det dagliga arbetet och särskilt i större organisationer eller för företag med breda HR-behov. För dig som fokuserar på HR Tech jobb där struktur och rutiner står i centrum är HR-tech ett självklart verktyg.

Men när rekrytering är i fokus krävs något mer. Här kommer Rec-Tech in – teknik som, precis som vi på Recruiting Rewards, är helt specialiserad på att effektivisera rekryteringsprocessen. Genom smarta funktioner och ett aktivt nätverk av rekryterare hjälper vi företag att snabbt hitta rätt kandidater, sänka kostnader och säkra bättre resultat.

Kort sagt: välj HR-tech för stabila interna processer – men satsa på Rec-Tech när tillväxt och rätt rekryteringar är avgörande.

Exempel på populära HR-Tech företag

På den svenska marknaden finns flera etablerade aktörer inom HR-tech, exempelvis Ants Tech Recruiters, som fokuserar på att hjälpa företag med långsiktiga kompetensförsörjningsstrategier inom tech-rekrytering. Andra välkända system på marknaden är HiBob, AlexisHR, Simployer och Talentech, som erbjuder breda HR-lösningar för administration, personaldata och compliance.

Vi på Recruiting Rewards skiljer oss genom att vara ett renodlat Rec-Tech-bolag med fullt fokus på resultatdriven rekrytering. Där traditionella HR-tech-aktörer fokuserar på att stötta interna processer, hjälper vi företag att snabbt hitta rätt kandidater genom vår belöningsmodell och vårt unika nätverk. För företag där rekrytering är affärskritiskt är Rec-Tech helt enkelt det smartare valet.

När ska man välja HR-Tech och när passar Rec-Tech?

HR-tech passar bäst när fokus ligger på interna processer som lönehantering, personaladministration och onboarding – alltså när företag behöver stabilitet och struktur i sitt dagliga HR-arbete. Det är ett bra val för större organisationer med komplexa behov och mycket personaldata att hantera.

Rec-Tech är däremot det smartare alternativet när rekrytering är i centrum. Vid tillväxt, snabba rekryteringsbehov eller när du vill stärka din talent acquisition är vi på Recruiting Rewards det optimala valet. Genom vår resultatorienterade modell och aktiva rekryterarnätverk säkerställer vi att du inte bara fyller tjänster – du får rätt kandidater snabbt och kostnadseffektivt.

Vanliga frågor om HR och HR-Tech

Vad har en HR i lön?

Enligt Statistiska centralbyrån (SCB) är medellönen för en HR-specialist i Sverige 47 600 kronor per månad. Män tjänar i genomsnitt 51 100 kronor, medan kvinnor har en medellön på 46 600 kronor.

Vad tjänar en nyexaminerad HR?

Enligt Saco ligger medianlönen för nyexaminerade personalvetare (0–5 år efter examen) på 36 000 kronor per månad.

Genom att implementera effektiva verktyg som HR-tech och Rec-Tech kan HR-specialister fokusera mer på strategiskt arbete och mindre på manuella processer, vilket ökar värdet i deras yrkesroll.

Lämna traditionella HR-tech bakom dig och upplev hur Recruiting Rewards som Nordens ledande Rec-Tech-lösning gör din rekrytering snabbare, smidigare och mer träffsäker. Med vår resultatorienterade plattform får du tillgång till topptalanger utan onödiga kostnader eller krångel.

Registrera dig nu med ett klick och börja rekrytera smartare redan idag!