Vad tjänar en rekryterare i Sverige 2025? Lön & statistik

Att arbeta som rekryterare har blivit en allt mer eftertraktad karriärväg i Sverige, men hur ser lönen för en rekryterare 2025 egentligen ut? Med ökad efterfrågan på kompetens inom rekrytering påverkas även löneutvecklingen.

På Recruiting Rewards arbetar vi dagligen med att matcha rekryterare och arbetsgivare, vilket ger oss insikter i aktuella lönetrender. Här går vi igenom genomsnittslönen, löneskillnader baserat på erfarenhet och hur olika branscher påverkar lönen.

Genomsnittslön för rekryterare i Sverige 2025

En rekryterare i Sverige kan under 2025 förvänta sig en genomsnittslön på cirka 47 600 kronor per månad. Lönen påverkas av flera faktorer, såsom erfarenhet, utbildning, geografiskt läge och bransch. I större städer som Stockholm och Göteborg tenderar lönerna att vara högre, medan de kan vara något lägre i mindre orter​.

Vad påverkar lönen för en rekryterare?

Flera faktorer spelar in när det gäller lönen för en rekryterare:

• Erfarenhet: En nyexaminerad rekryterare har en lägre lön jämfört med en senior rekryterare.

• Utbildning: Även om det är möjligt att arbeta som rekryterare utan utbildning, kan akademiska meriter och certifieringar höja lönen.

• Geografisk placering: I storstadsregioner som Stockholm och Göteborg är lönerna ofta högre än i mindre städer.

• Specialisering: Rekryterare som arbetar med IT, teknik eller finans kan ofta räkna med högre löner än de som fokuserar på andra branscher​.

Skillnader i lön baserat på erfarenhet

En nyexaminerad rekryterare kan förvänta sig en ingångslön på cirka 28 650 kronor per månad. Många börjar sin karriär inom bemanningsföretag eller som interna rekryterare på större företag​.

Efter några år i branschen kan en junior rekryterare tjäna mellan 33 000 och 38 000 kronor per månad. Lönen ökar ofta i takt med att rekryteraren får mer ansvar, hanterar fler rekryteringsprocesser och utvecklar en nischad expertis​.

En senior rekryterare, särskilt en som är specialiserad inom branscher som IT eller finans, kan ha en lön på över 60 000 kronor per månad. Många seniora rekryterare arbetar också på konsultbasis eller driver egna rekryteringsbyråer​.

Löneskillnader mellan olika branscher

Lönen för en rekryterare i Sverige varierar beroende på vilken bransch man arbetar inom:

• IT & Tech: Hög efterfrågan på tech-rekryterare ger ofta löner på 55 000–70 000 kronor per månad.

• Ekonomi & Finans: Rekryterare inom finanssektorn kan förvänta sig löner mellan 50 000–65 000 kronor per månad.

• Industri & Produktion: Här ligger snittlönerna något lägre, mellan 40 000–50 000 kronor per månad.

• Retail & Service: Branscher med hög personalomsättning erbjuder generellt lägre löner, oftast mellan 35 000–45 000 kronor per månad​.

Ingångslön och lön för rekryterare utan utbildning

För den som funderar på att börja arbeta som rekryterare i Sverige 2025 kan ingångslönen variera beroende på erfarenhet och utbildningsbakgrund. En nyexaminerad rekryterare tjänar i genomsnitt mindre än en erfaren specialist, men det finns möjligheter att snabbt öka sin lön genom kompetensutveckling och specialisering.

Det är även möjligt att arbeta som rekryterare utan utbildning, men det kan påverka både ingångslönen och de långsiktiga karriärmöjligheterna. Här går vi igenom vad du kan förvänta dig beroende på din bakgrund.

Hur mycket tjänar en nyexaminerad rekryterare?

En nyexaminerad rekryterare kan förvänta sig en ingångslön på cirka 28 000–32 000 kronor per månad, beroende på arbetsgivare och bransch​.

Vanligtvis börjar nya rekryterare arbeta inom:

• Bemanningsföretag, där de hanterar volymrekrytering och matchning av kandidater.

• Interna HR-avdelningar, där de ansvarar för rekryteringsprocesser inom organisationen.

• Rekryteringsbyråer, där de fokuserar på specialistrekrytering inom specifika branscher.

Är det möjligt att arbeta som rekryterare utan utbildning?

Ja, det är fullt möjligt att bli rekryterare utan utbildning, men det kräver ofta att du har rätt personliga egenskaper och erfarenhet inom försäljning, kundkontakt eller personalhantering​.

Många rekryteringsföretag prioriterar praktisk erfarenhet och resultat framför akademiska meriter. En bakgrund inom sälj, HR eller administration kan ge en bra start. Vissa företag erbjuder även internutbildning för att ge nyanställda den kompetens som krävs.

Tips för att lyckas som rekryterare utan utbildning:

• Skaffa erfarenhet inom försäljning eller kundkontakt – detta är en stor fördel i rekryteringsyrket.

• Lär dig grunderna i rekryteringsprocessen via onlinekurser eller praktik.

• Bygg ett starkt nätverk – kontakter är avgörande för att lyckas som rekryterare.

• Använd rekryteringsplattformar som Recruiting Rewards för att hitta jobbmöjligheter och utbildning inom branschen.

  
  

Även om rekryterare utan utbildning ofta börjar med en lägre ingångslön, finns det goda möjligheter att avancera och öka sin lön genom erfarenhet och specialisering.

Rekryterare lön i olika städer och regioner

Geografisk placering är en avgörande faktor för rekryterares lön i Sverige 2025. I storstadsregioner som Stockholm, Göteborg och Malmö är lönen ofta högre än i mindre orter, främst på grund av högre levnadskostnader och större efterfrågan på rekryteringstjänster.

Rekryterare lön i Stockholm, Göteborg och Malmö

I Stockholm, som är Sveriges största arbetsmarknad, har rekryterare i genomsnitt en lön på 50 000–60 000 kronor per månad, beroende på erfarenhet och bransch. Stockholm är en hubb för stora företag, tech-startups och finanssektorn, vilket driver upp lönerna​.

I Göteborg, där industrisektorn och den maritima näringen dominerar, ligger rekryterares lön på 45 000–55 000 kronor per månad. Efterfrågan är stor på specialiserade rekryterare inom teknik och tillverkning​.

I Malmö, som är ett växande ekonomiskt centrum, ligger genomsnittslönen för en rekryterare mellan 42 000–52 000 kronor per månad. Närheten till Danmark och Öresundsregionen gör att rekryteringsföretag ofta samarbetar med internationella arbetsgivare​.

Löneskillnader mellan storstäder och mindre orter

Rekryterare i mindre orter kan räkna med en något lägre snittlön, ofta mellan 38 000–45 000 kronor per månad. Orsakerna till detta är:

• Lägre efterfrågan på specialiserade rekryterare: Mindre företag hanterar ofta sin rekrytering internt.

• Färre stora arbetsgivare: Bristen på multinationella företag minskar behovet av avancerad rekrytering.

• Lägre levnadskostnader: Företagen anpassar lönerna efter lokal ekonomisk standard.

Däremot finns det undantag, särskilt i regioner med snabb tillväxt inom tech, industri eller life science. I städer som Uppsala, Linköping och Lund kan lönen för en rekryterare vara närmare storstadsnivå på grund av en stark efterfrågan på kvalificerad arbetskraft.

Framtidsutsikter och lönetrender för rekryterare

Rekryteringsbranschen i Sverige 2025 präglas av snabb förändring och ökad efterfrågan på kvalificerade rekryterare. Digitalisering, AI och förändrade arbetsmarknadstrender påverkar både arbetsmetoder och löneutveckling inom yrket. Här går vi igenom framtidsutsikterna för rekryterare i Sverige samt hur efterfrågan och löner förväntas utvecklas de kommande åren.

Hur ser framtiden ut för rekryterare i Sverige?

Arbetsmarknaden för rekryterare i Sverige är fortsatt stark, särskilt inom branscher där konkurrensen om kompetens är hög. Företag satsar mer på talangförsörjning och använder avancerade metoder för att attrahera och behålla rätt kandidater.

Trender som formar framtiden för rekryterare:

• Ökad digitalisering och AI – Automatiserade rekryteringssystem effektiviserar processer, men behovet av strategiska rekryterare kvarstår.

• Fokus på Employer Branding – Företag investerar mer i sitt arbetsgivarvarumärke, vilket kräver kompetenta rekryterare med starka kommunikationsfärdigheter.

• Specialisering och nischad rekrytering – Rekryterare med expertis inom tech, finans och life science kommer att vara särskilt eftertraktade.

• Ökad rörlighet på arbetsmarknaden – Fler byter jobb oftare, vilket skapar större efterfrågan på rekryteringstjänster​.

Efterfrågan på rekryterare och lönens utveckling

Lönen för en rekryterare i Sverige förväntas öka i takt med att yrkets komplexitet och specialisering växer. Enligt prognoser kommer efterfrågan att vara särskilt hög inom IT, teknik och internationell rekrytering​.

Faktorer som driver löneökningen:

• Brist på kvalificerade rekryterare: Företag konkurrerar om de bästa rekryterarna, vilket pressar upp lönerna.

• Högre krav på kompetens: Rekryterare förväntas ha kunskap inom dataanalys, digitala verktyg och social rekrytering.

• Resultatbaserade löner: Fler rekryterare erbjuds bonusar och provision, vilket kan öka den totala ersättningen.

Den genomsnittliga löneökningen för rekryterare har legat på 5–10 % per år, men inom högspecialiserade roller kan ökningen vara ännu större​.

Vanliga frågor om rekryterares lön

Vad anses vara en hög lön för en rekryterare?

Vad som räknas som en hög lön för en rekryterare beror på flera faktorer, såsom erfarenhet, bransch och geografisk placering. Generellt sett kan följande lönenivåer betraktas som höga inom yrket:

• Seniora rekryterare inom IT, teknik och finans – över 60 000 kronor per månad.

• Erfarna rekryteringskonsulter med specialistkompetens – mellan 55 000 och 70 000 kronor per månad.

• Rekryteringschefer och Talent Acquisition Managers – ofta över 75 000 kronor per månad, beroende på företagets storlek och sektor​.

Utöver grundlönen kan rekryterare öka sin ersättning genom bonusar och provisionsbaserade incitament, vilket gör att den totala inkomsten kan bli betydligt högre.

Vilka förmåner och bonusar kan rekryterare få?

Många rekryteringsföretag och HR-avdelningar erbjuder konkurrenskraftiga förmåner och bonusmodeller för att attrahera och behålla talanger. Här är några av de vanligaste:

• Provisionsbaserad lön – Rekryterare kan få en procentuell andel av den avgift som företaget tar för en anställd kandidat.

• Prestationsbaserade bonusar – Många företag belönar rekryterare som överträffar sina mål med kvartals- eller årsbonusar.

• Tjänstebil eller resekostnadsersättning – Vanligt för rekryterare som arbetar med externa kundrelationer och behöver resa ofta.

• Flexibelt arbete och distansmöjligheter – Efter pandemin har allt fler företag erbjudit möjligheten att arbeta på distans, vilket gör yrket mer attraktivt.

• Utbildningsbidrag och certifieringar – Rekryteringsföretag investerar ofta i vidareutbildning och certifieringar inom rekrytering, employer branding och digital rekrytering​.

Sammanfattning

Lönen för en rekryterare i Sverige 2025 varierar beroende på erfarenhet, bransch och geografisk placering. En nyexaminerad rekryterare kan förvänta sig en ingångslön på 28 000–32 000 kronor per månad, medan en senior rekryterare inom IT eller finans kan tjäna över 60 000 kronor per månad. Löneskillnader mellan storstäder och mindre orter är märkbara, där rekryterare i Stockholm, Göteborg och Malmö har högre löner jämfört med mindre städer.

Framtiden för rekryterare i Sverige ser ljus ut, med ökad efterfrågan på specialistkompetens inom tech, finans och internationell rekrytering. Trender som AI, digitalisering och employer branding påverkar yrkets utveckling och skapar nya möjligheter för rekryterare att öka sina löner och karriärmöjligheter.

Utöver grundlönen kan rekryterare dra nytta av provision, prestationsbaserade bonusar och attraktiva förmåner, såsom flexibelt arbete, vidareutbildning och resekostnadsersättning.

Vill du optimera din rekryteringsstrategi och hitta de bästa talangerna? Kontakta oss idag och låt oss hjälpa dig att rekrytera smartare!